昆明（míng）市妇（fù）幼（yòu）保健院“薪（xīn）酬体系改革”项（xiàng）目启动会顺（shùn）利召开

11月20日下午，昆明市妇（fù）幼（yòu）保健院（下称（chēng）“市妇幼”）联合JDB和麦肯咨询旗下（xià）专注医（yī）疗行业公司：昆明朴正健（jiàn）康管理有限公司（下（xià）称（chēng）“朴（pǔ）正健（jiàn）康”）在市妇幼报告厅召开了（le）“薪酬绩效改（gǎi）革”项目启动会。这（zhè）是继（jì）朴正健康和市（shì）妇幼（yòu）“职（zhí）能科室（shì）薪酬绩效（xiào）方（fāng）案设计（jì）”咨（zī）询项目（mù）后的再合作，这也代表（biǎo）着客户对朴正（zhèng）健康项目团（tuán）队的专业认可。

会上李震院长对本次项（xiàng）目的背景和（hé）意义发（fā）表了讲话，突（tū）出强调了（le）本次（cì）项目对人才吸引、员工激（jī）励和医（yī）院发展（zhǎn）所具（jù）有的重要性以及（jí）改革的急迫性。党（dǎng）委书（shū）记胡苓随后的发言也强调了对（duì）于这次项目必须（xū）强化“政治意识（shí）”“大（dà）局意识”“责任（rèn）意识（shí）”“管理意识（shí）”，要全方（fāng）面保障、支持项目（mù）工（gōng）作的（de）开展（zhǎn）和实施。朴正健康项（xiàng）目组项（xiàng）目经理朱亚亭最后也对本（běn）次项目的（de）实（shí）施计划进行了（le）阐述，明（míng）确（què）了项目（mù）实施方式（shì）和时间（jiān）规（guī）划。

对于本（běn）次项目，市妇幼和（hé）朴（pǔ）正（zhèng）健康都表示做（zuò）好这次薪酬绩效改革工作的决心和信心。朴正健康也将一如既往（wǎng）尽全力地通（tōng）过团队（duì）专业技（jì）术实（shí）力（lì），为市妇幼（yòu）的薪酬绩效改革提供坚实（shí）助力。

昆明市妇（fù）幼保健（jiàn）院（昆（kūn）明市妇女（nǚ）儿（ér）童医院）是市属公（gōng）益（yì）性妇幼健康服务机构（gòu）。院本部所在华山西（xī）路5号，前身为（wéi）1901年成立的“大法施医院”，是云南省历史（shǐ）上第（dì）一家西医医（yī）院（yuàn），1952年更名（míng）为昆明市妇（fù）幼保健院。我院是全（quán）省唯一的三（sān）级甲等（děng）妇幼保健院和省内首（shǒu）家“爱婴医院”。

昆明市妇幼（yòu）保健院倡导温（wēn）馨细致的人文关怀服（fú）务（wù），树立良好的品牌形象，具有较高（gāo）的社会知名度（dù）和广泛的群众影响。2013年（nián）被授予“全国三八红（hóng）旗（qí）集体”荣誉称号，2012年（nián）、2015年连续两（liǎng）届获评（píng）“省级文明（míng）单位”。