◇ 战略绩效的观（guān）点？

JDB和麦肯认为，战略绩效是基于组织战略实（shí）现所需的价值及能（néng）力而（ér）设计的一套可衡（héng）量、可（kě）评估的管（guǎn）理（lǐ）体系。

p绩效的根（gēn）本（běn）问题是解决成果如何创造，而不是（shì）解决如何分配。

p成（chéng）果（guǒ）的创（chuàng）造是管（guǎn）理的挑战部分（fèn），成果的分配则是容易（yì）的任务。

◇企（qǐ）业绩（jì）效管理的误区（qū）

 

◇JDB和麦肯（kěn）战略绩效管理流程

 

◇企业实施（shī）战略绩（jì）效（xiào）的意（yì）义？

绩效管理不仅仅为了考（kǎo）核（hé）或奖金发放，而（ér）是需要支（zhī）持经营战略、培育组织（zhī）核心能（néng）力、促进管理持续改进。